Sel felaketi ve acımasız bir iş piyasası içinde şirketler, hangi adayların mülakata çağrılacağına ve kimin reddedileceğine karar vermek için yapay zekaya başvuruyor.
Bu yeni istihdam dünyasında en büyük kaybedenler ise yıllarca süren özveri ve birikime sahip çalışanlar oluyor.
Günümüzde şirketler, yalnızca iş mülakatlarını değil, aynı zamanda başvuruları ve özgeçmişleri de topluca değerlendirmek için AI teknolojisini kullanıyor.
Bu durum, işe alım süreçlerini daha ucuz ve verimli hale getirmek için yapılıyor. Ancak sonuç, algoritmaların bir nesil işçinin bile şansını elinden alması anlamına geliyor.
52 yaşındaki eski moda editörü Stacey Duguid, sosyal medyada paylaştığı sıkıntılarla viral hale geldi. Geçtiğimiz 16 ay boyunca iş bulmakta zorlandığını belirten Duguid, “Birçok özgeçmiş gönderdim ama hiçbir yanıt alamadım,” dedi.
Duguid, CV’sini güncelledi, LinkedIn’i inceledi ve “kolay” olduğunu düşündüğü birçok işe başvurdu. Ancak sonuç hüsran oldu.
Arkadaşlarından biri, CV’sini “gençleştirmesi” gerektiğini söylediğinde şoke oldu. Duguid, “Yaşımı çıkar, sadece son yedi yılı bırak,” tavsiyesini duyduğunda, bu durumu absürt buldu.
Paylaştığı sıkıntılar, binlerce mesajla karşılık buldu ve birçok kadın bu baskının altında sessizce yaşadıklarını ifade etti.
Leah Lambart, eski bir işe alım uzmanı olarak, yaş ayrımcılığının yaygın olduğunu belirtirken, yapay zekanın sadece üst düzey yöneticilerin isteklerini yerine getirdiğini savundu.
Barb Hyman, Sapia AI adlı işe alım yazılımı şirketinin kurucusu olarak, birçok işverenin yapay zekayı nasıl kullanacaklarını bilmediklerini ifade etti.
Hyman, “Bu teknolojinin yan etkilerinin farkında değiller,” dedi. Ayrıca, bu sistemlerin adil olmayan bir şekilde kullanılması için yeterli eğitim verilmediğini vurguladı.
Yapay Zeka ve Yaş Ayrımcılığına Karşı Mücadele
Derek Mobley, reddedildiği belgelerin aynı yazılım uygulamasından geldiğini fark ettikten sonra, bir iş avukatıyla iletişime geçti. Şimdi, yazılım şirketlerinin, yapay zekanın ayrımcı algoritmalarından sorumlu olup olmadığını test eden bir davayı yönetiyor.
Mobley’den yola çıkarak, şu anda 15,000 kişiyi temsil ettiklerini belirten avukat, bu konuda adım atmanın önemine dikkat çekti.
Mobley ve avukatı, teknoloji firmalarının bu durumu göz önünde bulundurarak daha adil bir işe alım süreci yürütmelerini sağlamayı hedefliyor.
Tüm hikayeyi yukarıdaki oynatıcıda izleyebilirsiniz.
