52 milyar dolarlık yatırım bankasının CEO’su, önümüzdeki dört yıl içinde 8000 iş pozisyonunun azaltılacak olmasını “daha düşük değerli insan sermayesinin” bir kesintisi olarak nitelendirdi.
Standard Chartered’ın CEO’su Bill Winters, bu hafta gazetecilere verdiği demeçte, iş gücündeki azaltmaların “makinelerin lehine” olacağını ve yapay zeka (AI) entegrasyonunun hızlanacağını belirtti.
Winters, bu sürecin bir maliyet kesintisi olmadığını vurguladı.
“Daha düşük değerli insan sermayesinin, yaptığımız finansal ve yatırım sermayesinin yerine geçtiği durumlar var,” dedi.
Bu açıklamalar, büyük bir finansal ya da teknoloji kuruluşunun iş yerinde AI entegrasyonuna yönelik hızlı bir geçişe dair kamuoyuna yaptığı en son itiraftır.
Avustralya da bu durumdan muaf değil; bu yıl binlerce yerel iş ya değiştirilmiş ya da tehlikeye girmiş durumda.
Ancak, çalışanların “daha düşük değerli insan sermayesi” olarak adlandırılması, birçok kişiyi endişelendirmekte.
Dynamic Leadership Programs Australia’nın CEO’su Karlie Cremin, bu terimin “insanlara en aşağılayıcı şekillerden biriyle hitap etmek” olduğunu ifade etti.
Cremin, “Bu durum, 1980’lere geri dönmek gibi bir his veriyor,” diyerek, çalışanların böyle bir üslup karşısında nasıl motive olabileceğini sorguladı.
Bu tür açıklamaların genellikle bir işten çıkarma süreciyle sonuçlandığını belirten Cremin, “Winters, en azından dört yıl boyunca bu insanlara ihtiyaç duyacak,” dedi.
Cremin, bu tür yorumların işveren-çalışan arasındaki sosyal sözleşmeyi zedelediğini ifade etti.
“Daha önce bu yola giren diğer organizasyonlar, insanların getirdiği yargı ve ölçülemeyen değerlerin önemini anlamaya başladılar,” diye ekledi.
Umarım, hala iş gücüne saygı duyan yeterli yer vardır, ancak çalışanların köşeye sıkıştırıldığını düşünüyorum,” diyerek sözlerini tamamladı.
